劳务派遣差额分录的会计核算规则有哪些？

劳务派遣差额分录的会计核算规则是企业在进行劳务派遣业务时，对派遣费用进行合理分摊和核算的重要依据。以下将从劳务派遣差额分录的概念、会计核算规则、会计科目设置以及核算实例等方面进行详细阐述。

一、劳务派遣差额分录的概念

劳务派遣差额分录是指企业在劳务派遣业务中，由于实际派遣费用与合同约定费用存在差额，而对差额部分进行会计核算的会计分录。差额分录主要涉及两个科目：应付职工薪酬和劳务成本。

二、劳务派遣差额分录的会计核算规则

（1）实际派遣费用与合同约定费用存在差额；

（2）差额部分已经发生，且能够可靠计量。

（1）借：应付职工薪酬——劳务派遣费

贷：劳务成本——差额分录

（2）当实际派遣费用低于合同约定费用时，借记“劳务成本——差额分录”，贷记“应付职工薪酬——劳务派遣费”。

（3）当实际派遣费用高于合同约定费用时，借记“应付职工薪酬——劳务派遣费”，贷记“劳务成本——差额分录”。

劳务派遣差额分录的核算期限与劳务派遣合同期限相一致。

（1）借方科目：应付职工薪酬——劳务派遣费

（2）贷方科目：劳务成本——差额分录

三、会计科目设置

用于核算企业支付给劳务派遣单位的费用，包括实际派遣费用和差额部分。

用于核算实际派遣费用与合同约定费用之间的差额。

四、核算实例

某企业于2021年1月与劳务派遣单位签订了一份为期一年的劳务派遣合同，合同约定派遣费用为每月5万元。1月份实际派遣费用为4.5万元，2月份实际派遣费用为5.5万元。

借：应付职工薪酬——劳务派遣费 4.5万元

贷：劳务成本——差额分录 0.5万元

借：应付职工薪酬——劳务派遣费 5.5万元

贷：劳务成本——差额分录 0.5万元

通过以上核算，企业能够对劳务派遣差额进行合理分摊，确保会计信息的准确性和真实性。

总之，劳务派遣差额分录的会计核算规则对于企业来说具有重要意义。企业应严格按照相关规定进行核算，确保会计信息的准确性和真实性，为企业的经营管理提供有力支持。