常宁卫生系统招聘有哪些加班考核？
常宁卫生系统招聘的加班考核主要涉及以下几个方面：
一、加班类型
日常加班：指在工作日（周一至周五）因工作需要加班的情况。
周末加班：指在周六、周日因工作需要加班的情况。
法定节假日加班：指在法定节假日因工作需要加班的情况。
特殊加班：指因突发事件、紧急任务等特殊情况需要加班的情况。
二、加班时长及计算
加班时长：加班时长以小时为单位计算，具体时长根据工作需要和实际情况确定。
加班工资：根据国家相关规定，加班工资的计算方式如下：
（1）工作日加班：加班工资为工资的150%。
（2）周末加班：加班工资为工资的200%。
（3）法定节假日加班：加班工资为工资的300%。
三、加班审批流程
提交加班申请：加班人员需提前向部门负责人提交加班申请，说明加班原因、时长等信息。
部门负责人审批：部门负责人对加班申请进行审核，如同意，则签字确认。
人力资源部门备案：部门负责人签字确认后，加班人员需将加班申请提交至人力资源部门备案。
加班记录：人力资源部门对加班情况进行记录，并定期与财务部门核对加班工资发放情况。
四、加班考核标准
加班效率：考核加班期间的工作效率，包括完成任务质量、完成时间等。
加班态度：考核加班人员的工作态度，包括工作积极性、团队协作精神等。
加班纪律：考核加班人员遵守加班纪律的情况，如按时上下班、不擅离岗位等。
加班效果：考核加班取得的实际效果，如提高工作效率、解决关键问题等。
五、加班激励措施
薪酬激励：根据加班时长和考核结果，给予加班人员相应的加班工资。
岗位晋升：对表现优秀的加班人员，在岗位晋升、评优评先等方面给予优先考虑。
节假日慰问：在法定节假日，为加班人员发放慰问品或慰问金。
休息调休：根据加班时长，为加班人员提供相应的休息调休时间。
总之，常宁卫生系统招聘的加班考核旨在激励员工提高工作效率，确保工作质量，同时关注员工的身心健康。通过严格的加班审批流程、合理的加班工资计算、全面的加班考核标准以及丰富的激励措施，旨在为员工创造一个公平、公正、和谐的工作环境。
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