劳务派遣用工的试用期工资标准是多少？

劳务派遣用工的试用期工资标准一直是社会各界关注的焦点。根据我国相关法律法规，劳务派遣用工的试用期工资标准有明确规定。本文将围绕这一话题，从法律法规、行业现状、地区差异等方面进行详细阐述。

一、法律法规规定

1.《中华人民共和国劳动合同法》

根据《劳动合同法》第二十一条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期内，劳务派遣单位应当按照劳动合同的约定，支付被派遣劳动者的工资。

2.《劳务派遣暂行规定》

《劳务派遣暂行规定》第十七条规定，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付不低于其所在地人民政府规定的最低工资标准的工资。在试用期内，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付不低于试用期满月工资的百分之八十的工资。

二、行业现状

近年来，我国劳务派遣用工规模不断扩大，但试用期工资普遍偏低。一些企业为了降低成本，将试用期工资定得较低，甚至低于最低工资标准。这种现象在一定程度上损害了被派遣劳动者的合法权益。

部分企业为了在试用期内降低人力成本，将试用期工资与正式工资差距拉大。这导致被派遣劳动者在试用期内收入较低，生活压力增大。

三、地区差异

我国各地区最低工资标准存在较大差异。一般来说，东部沿海地区、经济发达地区的最低工资标准较高，而中西部地区、经济欠发达地区的最低工资标准相对较低。这导致劳务派遣用工的试用期工资在不同地区存在较大差距。

由于地区经济发展水平、劳动力市场供求关系等因素的影响，不同地区的劳务派遣用工试用期工资标准也存在差异。一般来说，经济发达地区的试用期工资标准较高，而经济欠发达地区的试用期工资标准较低。

四、如何保障劳务派遣用工的试用期工资权益

政府部门应加大对《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规的宣传力度，提高劳务派遣用工的权益意识。

劳动保障部门应加强对劳务派遣用工的监管，严厉打击违法用工行为，保障被派遣劳动者的合法权益。

被派遣劳动者要增强自身维权意识，了解相关法律法规，遇到合法权益受到侵害时，要及时向劳动保障部门投诉举报。

劳务派遣行业协会应发挥自律作用，引导企业规范用工行为，提高劳务派遣用工的待遇水平。

总之，劳务派遣用工的试用期工资标准问题关系到被派遣劳动者的切身利益。政府部门、企业、劳动者等多方应共同努力，保障劳务派遣用工的合法权益，促进劳务派遣行业的健康发展。