业绩不达标，公司解除合同是否需要员工提供工作总结？
在我国，劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要依据。然而，在实际工作中，由于种种原因，部分员工的业绩可能无法达到公司的预期目标。当公司决定解除与业绩不达标的员工的劳动合同时，是否需要员工提供工作总结？本文将从法律角度对此问题进行分析。
一、劳动合同解除的相关法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
从上述法律规定可以看出，业绩不达标属于劳动者不能胜任工作的一种情形，用人单位可以依照法律规定解除劳动合同。
二、员工是否需要提供工作总结
- 法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。然而，法律并未明确规定在解除劳动合同过程中，员工是否需要提供工作总结。
- 实务操作
在实际操作中，部分用人单位可能会要求员工在解除劳动合同前提供工作总结。这样做的原因有以下几点：
（1）便于用人单位全面了解员工的工作情况，为后续的工作交接提供依据；
（2）有助于用人单位在解除劳动合同过程中，更好地处理相关事宜，如赔偿金、离职证明等；
（3）有助于员工在离职后，对自己的职业生涯进行总结和反思。
然而，员工是否提供工作总结并非强制要求，用人单位不能以此为由强迫员工提供。如果员工拒绝提供工作总结，用人单位仍需按照法律规定解除劳动合同。
三、员工拒绝提供工作总结的法律后果
如果员工拒绝提供工作总结，用人单位仍需按照法律规定解除劳动合同。在这种情况下，员工可能面临以下法律后果：
无法获得工作总结中的信息，可能影响其离职后的职业生涯规划；
用人单位可能会认为员工不配合工作，对员工的工作态度产生质疑；
如果员工在离职后对解除劳动合同存在异议，可能需要承担相应的举证责任。
综上所述，在业绩不达标的情况下，公司解除劳动合同是否需要员工提供工作总结，法律并未明确规定。在实际操作中，用人单位可以根据自身需求，要求员工提供工作总结，但员工有权拒绝。员工拒绝提供工作总结并不会影响用人单位解除劳动合同的合法性，但可能会对员工自身产生一定的影响。因此，员工在面临此类问题时，应充分了解法律规定，合理维护自身权益。
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