劳务承揽合同和派遣合同的法律责任如何界定？
在我国，劳务承揽合同和派遣合同是两种常见的劳动合同形式。这两种合同在法律上的责任界定存在一定的差异。本文将从劳务承揽合同和派遣合同的定义、法律特征、法律责任等方面进行详细阐述。
一、劳务承揽合同和派遣合同的定义
- 劳务承揽合同
劳务承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽人可以是自然人、法人或者其他组织。
- 派遣合同
派遣合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议。派遣合同涉及三方主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。
二、劳务承揽合同和派遣合同的法律特征
- 劳务承揽合同的法律特征
（1）承揽人完成工作，定作人支付报酬。承揽人独立完成工作，对工作成果负责。
（2）工作成果具有独立性。承揽人完成的工作成果归定作人所有。
（3）工作过程保密。承揽人不得泄露定作人提供的商业秘密。
- 派遣合同的法律特征
（1）三方主体。派遣合同涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。
（2）被派遣劳动者与用工单位不具有劳动关系。被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，实际工作于用工单位。
（3）派遣协议与劳动合同并存。派遣协议是劳务派遣单位与用工单位签订的协议，劳动合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的合同。
三、劳务承揽合同和派遣合同的法律责任界定
- 劳务承揽合同的法律责任
（1）承揽人未按约定完成工作，应承担违约责任。
（2）承揽人泄露定作人商业秘密，应承担侵权责任。
（3）定作人未按约定支付报酬，应承担违约责任。
- 派遣合同的法律责任
（1）劳务派遣单位未按约定派遣劳动者，应承担违约责任。
（2）劳务派遣单位与用工单位未按约定履行派遣协议，应承担违约责任。
（3）被派遣劳动者在工作中发生事故，劳务派遣单位应承担相应的责任。
（4）用工单位未按约定支付工资、社会保险等费用，应承担违约责任。
四、总结
劳务承揽合同和派遣合同在法律上的责任界定存在一定差异。劳务承揽合同主要关注承揽人完成工作成果、保密义务和报酬支付等方面；而派遣合同则涉及三方主体，包括劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位，责任界定相对复杂。在实际操作中，双方当事人应严格按照合同约定履行义务，避免产生法律责任。同时，相关部门也应加强对劳务承揽合同和派遣合同的监管，维护劳动者合法权益。
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