工厂劳务派遣公司有哪些支持政策？

随着我国经济的快速发展，工厂劳务派遣公司作为劳动力市场的重要组成部分，为我国企业提供了大量的灵活用工服务。为了促进劳务派遣行业健康发展，政府出台了一系列支持政策。本文将详细介绍工厂劳务派遣公司的支持政策，帮助读者了解相关政策，以便更好地把握行业发展机遇。

一、税收优惠政策

1.增值税优惠政策

根据《财政部、国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关政策的通知》，对劳务派遣公司提供的服务，可以按照6%的税率征收增值税。此外，对于符合条件的劳务派遣公司，还可以享受增值税即征即退政策。

2.企业所得税优惠政策

根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，对符合条件的劳务派遣公司，可以享受以下企业所得税优惠政策：

（1）减半征收企业所得税。对年应纳税所得额不超过100万元的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税；对年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的企业，减按25%的税率征收企业所得税。

（2）高新技术企业优惠政策。对认定为高新技术企业的劳务派遣公司，减按15%的税率征收企业所得税。

二、社保补贴政策

1.社会保险补贴

根据《关于进一步做好稳就业工作的意见》，对符合条件的劳务派遣公司，可以申请社会保险补贴。补贴标准按照当地最低工资标准的比例确定，最长补贴期限为3年。

2.失业保险补贴

根据《失业保险条例》，对符合条件的劳务派遣公司，可以申请失业保险补贴。补贴标准按照当地失业保险金标准的比例确定，最长补贴期限为6个月。

三、融资支持政策

1.贷款贴息政策

根据《关于进一步支持小微企业发展的意见》，对符合条件的劳务派遣公司，可以申请贷款贴息政策。贴息比例最高可达2%，贴息期限最长为3年。

2.担保贷款政策

为解决劳务派遣公司融资难题，各地政府设立了担保机构，为符合条件的劳务派遣公司提供担保贷款服务。担保机构将根据企业信用、经营状况等因素，为企业提供一定比例的担保，降低企业融资成本。

四、人才引进政策

1.人才引进补贴

为吸引优秀人才加入劳务派遣公司，各地政府出台了一系列人才引进补贴政策。补贴标准根据人才类型、学历、职称等因素确定，最高可达数十万元。

2.住房补贴政策

为解决人才住房问题，各地政府为符合条件的劳务派遣公司员工提供住房补贴。补贴标准根据当地住房市场情况和人才需求确定。

五、行业规范政策

1.规范劳务派遣用工关系

为保障劳务派遣工人的合法权益，政府出台了一系列规范劳务派遣用工关系的政策。如《劳务派遣暂行规定》等，明确了劳务派遣用工的适用范围、合同期限、工资待遇、社会保险等方面的规定。

2.加强行业监管

政府加大对劳务派遣行业的监管力度，严厉打击违法违规行为。对违反规定的劳务派遣公司，将依法予以处罚。

总之，我国政府为支持工厂劳务派遣公司的发展，出台了一系列优惠政策。这些政策有助于降低企业成本、提高企业竞争力，为劳务派遣行业健康发展提供了有力保障。劳务派遣公司应充分利用这些政策，不断提升自身实力，为我国经济发展贡献力量。