建行招聘系统如何申请转正？

一、建行招聘系统简介

中国建设银行（以下简称“建行”）作为我国四大国有商业银行之一，一直以来都备受求职者的青睐。为了方便广大求职者了解建行招聘流程，提高招聘效率，建行推出了专门的招聘系统。本文将为您详细介绍建行招聘系统如何申请转正。

二、建行招聘系统转正流程

建行招聘系统会定期发布招聘信息，包括招聘岗位、招聘人数、招聘条件等。求职者可以通过建行官方网站、官方微信公众号等渠道获取招聘信息。

求职者需在规定时间内，通过建行招聘系统进行在线报名。报名时，需填写个人信息、教育背景、工作经历等。建行会根据招聘条件对报名者进行筛选，符合条件的求职者将进入下一环节。

通过筛选的求职者需参加建行组织的笔试。笔试内容主要包括行测、专业知识、综合能力等方面。笔试成绩达到一定标准的求职者将进入面试环节。

面试分为初试和复试两个阶段。初试主要考察求职者的综合素质和专业能力，复试则是对求职者的综合素质、沟通能力、团队协作能力等进行考察。面试通过后，求职者将进入试用阶段。

试用期为建行规定的试用期，一般为6个月。在试用期内，求职者需按照建行要求完成各项工作任务，并接受建行对试用期的考核。

试用期满后，符合以下条件的求职者可申请转正：

（1）试用期间无违纪违规行为；

（2）试用期间工作表现良好，符合岗位要求；

（3）试用期间考核合格。

申请转正流程如下：

（1）填写转正申请表：在试用期满前，求职者需向所在部门提交转正申请表，填写个人信息、试用期间工作表现等。

（2）部门审核：所在部门对求职者的转正申请进行审核，确认其是否符合转正条件。

（3）人力资源部审批：部门审核通过后，将转正申请表提交至人力资源部进行审批。

（4）签订劳动合同：人力资源部审批通过后，与求职者签订正式劳动合同。

三、注意事项

总之，通过建行招聘系统申请转正需要求职者具备一定的专业能力、综合素质和良好的工作表现。在试用期间，求职者要努力提升自己，争取顺利通过转正考核。祝您在建行事业有成！