劳务派遣员工是否可以要求调岗？
劳务派遣员工是否可以要求调岗？
一、劳务派遣员工概述
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力派遣、人才租赁、劳动派遣制，是指由派遣机构与劳动者订立劳动合同，由派遣机构将劳动者派遣到实际用工单位工作的一种用工形式。在这种用工模式下，劳务派遣员工在派遣期间，与实际用工单位不签订劳动合同，而是与派遣机构签订劳动合同。
二、劳务派遣员工调岗的权利
- 劳务派遣员工是否可以要求调岗？
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣员工在符合以下条件的情况下，可以要求调岗：
（1）因工作需要，用人单位与劳务派遣机构协商一致，可以调整劳务派遣员工的工作岗位。
（2）因劳务派遣员工本人原因，如身体原因、家庭原因等，无法继续从事原岗位工作，可以要求调岗。
- 调岗的条件
（1）工作需要：用人单位因生产经营需要，调整劳务派遣员工的工作岗位，应当与劳务派遣机构协商一致，并告知劳务派遣员工。
（2）员工原因：劳务派遣员工因身体原因、家庭原因等，无法继续从事原岗位工作，可以要求调岗。
三、劳务派遣员工调岗的程序
劳务派遣员工提出调岗申请：劳务派遣员工因工作需要或个人原因，提出调岗申请。
用人单位与劳务派遣机构协商：用人单位与劳务派遣机构协商一致，同意调整劳务派遣员工的工作岗位。
用人单位通知劳务派遣员工：用人单位将调岗决定通知劳务派遣员工。
劳务派遣员工与用人单位签订新的劳动合同：劳务派遣员工与用人单位签订新的劳动合同，明确新的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等。
四、劳务派遣员工调岗的注意事项
调岗应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视劳务派遣员工。
调岗应当与劳务派遣员工协商一致，不得强迫劳务派遣员工接受调岗。
调岗后，用人单位应当确保劳务派遣员工的工作条件和生活待遇不降低。
劳务派遣员工在调岗过程中，有权了解调岗的原因、条件和程序。
五、总结
劳务派遣员工在符合法定条件的情况下，可以要求调岗。用人单位与劳务派遣机构应当遵循公平、公正、公开的原则，保障劳务派遣员工的合法权益。在实际操作中，劳务派遣员工与用人单位应充分沟通，协商一致，确保调岗工作的顺利进行。
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