业绩不达标，解除劳动合同后的离职证明有何用途？

一、离职证明的基本概念

离职证明，是指用人单位与员工解除或者终止劳动合同关系后，由用人单位出具给员工的书面证明。离职证明是员工离职后，证明其曾经在该单位工作过，以及离职原因、离职时间等信息的法律文件。

二、业绩不达标解除劳动合同后的离职证明用途

在员工因业绩不达标被解除劳动合同后，离职证明是办理社会保险关系转移的重要依据。员工需将离职证明提交给新的用人单位或社会保险机构，以便办理社会保险关系的转移手续。这是保障员工社会保险权益的重要环节。

离职证明是员工办理户口迁移的必备材料之一。在员工因业绩不达标离职后，如需将户口从原单位所在地迁移至其他地区，离职证明是办理户口迁移手续的依据。

员工在离职后，如需提取住房公积金，离职证明是办理提取手续的重要依据。员工需将离职证明提交给住房公积金管理中心，以便办理住房公积金的提取手续。

员工在离职后，如符合失业保险待遇领取条件，离职证明是办理失业保险待遇的重要依据。员工需将离职证明提交给失业保险经办机构，以便办理失业保险待遇的领取手续。

在员工因业绩不达标离职后，如需将子女转入其他学校就读，离职证明是办理入学手续的重要依据。员工需将离职证明提交给新就读学校的招生部门，以便办理入学手续。

员工在离职后，如达到法定退休年龄，离职证明是办理退休手续的重要依据。员工需将离职证明提交给社会保险机构，以便办理退休手续。

员工在离职后，如需办理失业登记，离职证明是办理失业登记的重要依据。员工需将离职证明提交给当地人力资源和社会保障部门，以便办理失业登记手续。

员工在离职后，如需办理求职登记，离职证明是办理求职登记的重要依据。员工需将离职证明提交给当地人力资源和社会保障部门，以便办理求职登记手续。

员工在离职后，如需出国（境）旅游、工作或定居，离职证明是办理出国（境）手续的重要依据。员工需将离职证明提交给公安机关出入境管理部门，以便办理出国（境）手续。

除上述用途外，离职证明在员工离职后还可能用于办理其他相关手续，如办理房产过户、车辆过户等。在办理这些手续时，离职证明可作为员工曾经在该单位工作过的有效证明。

总之，业绩不达标解除劳动合同后的离职证明在员工离职后具有多方面的用途，对于保障员工的合法权益具有重要意义。因此，用人单位在解除劳动合同后，应及时出具离职证明，并告知员工离职证明的用途及使用方法。