短信调解通知，调解争议解决有何调解员调解方法？
随着社会经济的快速发展，人们的生活节奏加快，各类矛盾纠纷也随之增多。为了更好地解决这些矛盾，我国实行了短信调解通知制度，通过调解员的专业调解方法，促使争议双方达成和解。本文将详细介绍短信调解通知的流程、调解员调解方法以及相关注意事项。
一、短信调解通知的流程
- 争议双方申请调解
当发生争议时，争议双方可以主动向当地调解委员会申请调解。调解委员会收到申请后，会对案件进行初步审查，确认符合调解条件后，向双方发送短信调解通知。
- 调解员选定
调解委员会根据案件性质、调解员专业特长等因素，选定合适的调解员。调解员接到通知后，将按照调解程序开展调解工作。
- 调解员与争议双方沟通
调解员通过电话、短信等方式与争议双方进行沟通，了解争议事实、双方诉求等，为调解工作做好准备。
- 调解员组织调解会议
调解员根据争议双方的具体情况，组织调解会议。会议中，调解员将引导双方充分表达诉求，分析争议原因，寻求解决方案。
- 调解协议达成
在调解员的引导下，争议双方就解决方案达成一致，签订调解协议。调解协议具有法律效力，双方应严格遵守。
- 调解委员会审核
调解委员会对调解协议进行审核，确认协议内容合法、合理后，将协议送达双方。
二、调解员调解方法
- 事实认定法
调解员在调解过程中，首先要对争议事实进行认定。通过查阅相关证据、询问当事人等方式，确保事实清楚、准确。
- 说服教育法
调解员运用法律、道德、伦理等知识，对争议双方进行说服教育，使双方认识到自身错误，主动承担责任。
- 互谅互让法
调解员引导争议双方在平等、自愿的基础上，相互谅解、让步，达成和解。
- 依法调解法
调解员在调解过程中，必须依法行事，确保调解协议合法、合理。
- 促成调解法
调解员通过分析争议双方的利益关系，寻找共同点，促成双方达成调解协议。
三、注意事项
争议双方应积极配合调解员的工作，如实陈述事实，提供相关证据。
调解员应公正、公平地处理争议，不得偏袒任何一方。
调解协议达成后，争议双方应自觉履行协议内容。
如一方违反调解协议，另一方可以向人民法院提起诉讼。
总之，短信调解通知制度为解决矛盾纠纷提供了便捷、高效的途径。调解员通过专业的调解方法，促使争议双方达成和解，维护了社会和谐稳定。在实际操作中，各方应积极配合，共同推进短信调解工作的发展。
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