离职员工培训费，单位如何收取？

随着社会经济的快速发展，人才流动性越来越大，离职员工培训费问题也日益凸显。那么，单位在收取离职员工培训费时，应遵循哪些规定和原则呢？本文将从以下几个方面进行详细阐述。

一、离职员工培训费的定义

离职员工培训费，是指单位为提高员工素质，培养专业人才，对员工进行培训所发生的费用。当员工离职时，部分培训费用需要由离职员工承担。

二、单位收取离职员工培训费的规定

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定服务期和竞业限制条款。在服务期和竞业限制条款中，可以约定离职员工承担部分培训费用。

《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”

单位收取离职员工培训费的标准，应参照以下原则：

（1）实际发生的培训费用：单位收取的培训费应与实际发生的培训费用相符，不得虚报冒领。

（2）合理分摊：对于多人共同参与的培训，单位应根据员工参与培训的实际情况，合理分摊培训费用。

（3）公平合理：单位收取离职员工培训费时，应遵循公平合理的原则，不得随意提高收费标准。

三、单位收取离职员工培训费的原则

单位在收取离职员工培训费时，必须遵守国家法律法规，不得违反《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

单位在收取离职员工培训费时，应遵循公平合理的原则，确保离职员工能够承受。

单位在收取离职员工培训费时，应将收费标准、收费依据等信息公开透明，接受员工监督。

单位在收取离职员工培训费时，应尊重员工的意愿，不得强迫员工承担培训费用。

四、离职员工培训费的退还

如果离职员工在服务期未满时离职，且双方在劳动合同中约定了服务期和竞业限制条款，单位可以要求离职员工支付违约金，其中包括培训费用。

如果离职员工在服务期满后离职，单位不得要求离职员工支付培训费用。

如果离职原因是单位原因（如：违法解除劳动合同、未按约定支付工资等），单位不得要求离职员工支付培训费用。

总之，单位在收取离职员工培训费时，应遵循法律法规、公平合理、透明公开、尊重员工意愿等原则。同时，单位还需关注离职员工培训费的退还问题，确保离职员工合法权益得到保障。