未满18岁员工进公司违法怎么办？

在我国，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。而对于未满18周岁的未成年人，虽然法律没有明确规定不得招用，但要求用人单位必须遵守国家有关未成年工特殊保护的规定。如果公司违法招用未满18岁的员工，将会面临一系列的法律责任。本文将针对这一问题进行详细阐述。

一、违法招用未满18岁员工的违法行为及法律依据

（1）用人单位未按规定与未满18周岁的员工签订劳动合同；

（2）用人单位未按规定对未满18周岁的员工进行健康检查；

（3）用人单位未按规定对未满18周岁的员工进行劳动保护；

（4）用人单位未按规定安排未满18周岁的员工从事禁忌劳动。

（1）根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

（2）根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动。

（3）根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

二、违法招用未满18岁员工的法律责任

用人单位违法招用未满18岁员工，将由劳动行政部门责令改正，给予警告；逾期不改正的，可以处以1万元以上5万元以下的罚款。

（1）用人单位违法招用未满18岁员工，给员工造成损失的，应当承担赔偿责任。

（2）用人单位未按规定与未满18周岁的员工签订劳动合同，给员工造成损失的，应当承担赔偿责任。

如果用人单位违法招用未满18岁员工，情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

三、如何防范违法招用未满18岁员工

用人单位应当加强对《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的宣传，提高用人单位的法律意识。

用人单位在招聘过程中，应当严格执行国家有关未成年人就业的规定，确保招用年龄符合要求。

用人单位应当依法对未成年工进行劳动保护，定期进行健康检查，确保未成年工的身心健康。

用人单位应当加强对内部管理，严格执行劳动合同制度，确保用人单位的合法权益。

总之，用人单位违法招用未满18岁员工是一种违法行为，将面临法律责任。用人单位应当依法经营，切实保障未成年工的合法权益。同时，社会各界也应加强对未成年工的关注，共同营造一个良好的就业环境。