招聘市场，东北人面临哪些困境？

近年来，随着我国经济的快速发展，人才需求日益旺盛。然而，在竞争激烈的招聘市场中，东北人却面临着诸多困境。本文将从以下几个方面分析东北人在招聘市场所面临的困境。

一、地域偏见

首先，地域偏见是东北人在招聘市场面临的一大困境。由于历史原因，东北地区曾是我国重要的工业基地，但随着经济转型，许多企业纷纷外迁，导致东北地区经济发展相对滞后。这使得东北人在求职过程中，常常被用人单位贴上“落后、保守”的标签，从而在招聘过程中处于不利地位。

二、人才流失

其次，人才流失是东北人在招聘市场面临的另一个困境。随着城市化进程的加快，东北地区大量优质人才外流，导致本地人才储备不足。这种人才流失现象使得东北企业在招聘过程中，难以吸引到优秀人才，进而影响企业的发展。

三、产业结构单一

东北地区产业结构相对单一，以重工业为主，这使得东北人在求职过程中，可选择的工作岗位有限。与此同时，随着国家产业政策的调整，东北地区传统产业面临转型升级的压力，新兴产业发展相对滞后，导致东北人在求职过程中，难以找到与自己专业对口的工作。

四、就业观念滞后

东北人在就业观念上存在一定程度的滞后。一方面，部分东北人过于依赖关系，认为只要有人脉就能找到好工作；另一方面，一些东北人对于新兴行业和岗位缺乏了解，导致在求职过程中，难以把握就业机会。

五、就业技能不足

由于东北地区教育资源相对匮乏，部分东北人在求职过程中，存在就业技能不足的问题。特别是在互联网、金融、科技等新兴行业，东北人往往缺乏相关技能，这使得他们在招聘市场中处于劣势。

六、就业政策支持不足

相较于其他地区，东北地区在就业政策支持方面存在不足。一方面，政府对于就业创业的扶持力度不够，导致东北人在求职过程中，难以享受到优惠政策；另一方面，东北地区就业服务体系建设相对滞后，使得东北人在求职过程中，难以获得有效的就业指导和服务。

为了解决东北人在招聘市场所面临的困境，可以从以下几个方面入手：

总之，东北人在招聘市场面临的困境是多方面的。只有通过政府、企业和社会各界的共同努力，才能帮助东北人打破困境，实现自身价值。