残保金在劳务派遣中的责任主体是谁？

在探讨“残保金在劳务派遣中的责任主体是谁？”这个问题时，我们首先需要了解什么是残保金以及劳务派遣的基本概念。然后，我们可以分析相关法律法规，结合实际情况，来确定责任主体。

一、残保金的概念

残保金，全称为残疾人就业保障金，是指用人单位按照规定比例缴纳的一种专项资金，用于扶持残疾人就业。根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位应当按照国家规定缴纳残保金，用于支持残疾人事业发展。

二、劳务派遣的基本概念

劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁，是指用人单位与派遣机构签订派遣协议，由派遣机构根据协议约定，向用工单位派遣劳动者，劳动者与派遣机构签订劳动合同，用工单位支付派遣机构派遣费用的劳务关系。

三、残保金在劳务派遣中的责任主体

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位应当依法缴纳残保金。在劳务派遣关系中，虽然派遣机构与劳动者签订劳动合同，但实际用工单位为派遣劳动者提供工作岗位，享受劳动者的劳动成果。因此，实际用工单位应当承担缴纳残保金的责任。

派遣机构作为劳动合同的签订方，与劳动者建立劳动关系。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，派遣机构应当按照规定缴纳残保金。然而，在实际操作中，派遣机构可能会将缴纳残保金的责任转嫁给实际用工单位，以减轻自身负担。

《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等法律法规明确规定了用人单位在劳务派遣中的残保金缴纳责任。在实际操作中，以下情况可以作为判断责任主体的依据：

（1）实际用工单位在招聘过程中明确告知劳动者属于残疾人就业保障对象，并要求劳动者缴纳残保金，则实际用工单位为责任主体。

（2）实际用工单位与派遣机构签订的派遣协议中明确约定残保金缴纳责任，则按照协议约定执行。

（3）实际用工单位未明确告知劳动者属于残疾人就业保障对象，且未要求劳动者缴纳残保金，则派遣机构为责任主体。

四、结论

综上所述，残保金在劳务派遣中的责任主体取决于实际用工单位与派遣机构之间的协议约定以及相关法律法规的规定。在实际操作中，应综合考虑以上因素，确定责任主体。为了保障残疾人权益，用人单位和派遣机构应依法履行缴纳残保金的责任，共同推动残疾人事业发展。