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公务员在职博士报考的条件对工作业绩有何要求？

在我国，公务员在职博士报考是一项旨在提升公务员队伍整体素质的重要举措。这一政策鼓励和引导在职公务员通过攻读博士学位，进一步提升自己的专业能力和学术水平。然而，要想成功报考在职博士，公务员在工作业绩方面需要满足一定的条件。本文将围绕公务员在职博士报考的条件，对工作业绩的要求进行详细分析。

一、公务员在职博士报考的基本条件

具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德。
具有全日制普通高等学校本科及以上学历，且具有两年以上基层工作经历。
具有较强的政治素质、业务能力和创新精神。
身体健康，符合公务员录用体检标准。
年龄要求：一般为35周岁以下（具体要求以各招录单位发布的公告为准）。

二、工作业绩对公务员在职博士报考的要求

工作年限要求

根据《关于进一步加强和改进高层次人才队伍建设的意见》，公务员在职博士报考需具有两年以上基层工作经历。这一要求体现了我国对公务员队伍实践能力的重视。基层工作经历是指公务员在县（市、区）、乡镇（街道）两级以下机关、企事业单位或者社会组织从事工作的经历。通过这一要求，可以确保在职博士考生具备一定的实践经验，为后续的学术研究提供有力支撑。

工作表现要求

公务员在职博士报考的工作表现要求主要包括以下几个方面：

（1）工作业绩突出：公务员在工作中应取得显著的成绩，为所在单位或部门创造了一定的价值。具体表现为：获得过国家级、省级或市级表彰奖励；在工作中解决了重大问题或推动了重要项目；在业务技能、管理能力等方面具有较高水平等。

（2）工作态度端正：公务员应具备良好的职业道德和敬业精神，对待工作认真负责，积极主动，团结协作。

（3）群众基础良好：公务员应得到群众的认可和好评，具有良好的群众基础。

工作能力要求

公务员在职博士报考的工作能力要求主要包括以下几个方面：

（1）学习能力：公务员应具备较强的学习能力，能够快速掌握新知识、新技能，适应工作需要。

（2）创新能力：公务员应具备一定的创新能力，能够提出新观点、新思路，推动工作发展。

（3）执行力：公务员应具备较强的执行力，能够将工作计划落到实处。

（4）沟通协调能力：公务员应具备良好的沟通协调能力，能够与同事、上下级和相关部门保持良好关系，共同推进工作。

三、总结

公务员在职博士报考对工作业绩的要求较为严格，旨在选拔出具备一定实践经验、工作能力和学术潜力的高层次人才。通过这一政策，可以有效提升公务员队伍的整体素质，为我国经济社会发展提供有力的人才支持。对于有意向报考在职博士的公务员来说，应努力提升自己的工作业绩，以满足报考条件，实现个人价值。