成都平台公司招聘的岗位有哪些职业发展路径？

成都平台公司作为西部地区重要的国有企业，近年来在招聘方面不断拓展，吸引了大量优秀人才。那么，成都平台公司招聘的岗位有哪些职业发展路径呢？本文将为您详细介绍。

一、招聘岗位

1.管理岗位

（1）综合管理：包括人力资源、行政管理、财务管理、法务管理等。

（2）业务管理：包括市场营销、项目管理、产品管理等。

2.专业技术岗位

（1）信息技术：包括软件开发、网络运维、数据库管理等。

（2）工程技术：包括土木工程、电气工程、机械工程等。

（3）金融业务：包括投资银行、资产管理、风险管理等。

3.运营岗位

（1）市场营销：包括市场调研、品牌推广、渠道拓展等。

（2）项目管理：包括项目规划、实施、监控、收尾等。

（3）客户服务：包括客户关系管理、售后服务等。

4.其他岗位

（1）财务会计：包括会计核算、审计、税务等。

（2）人力资源：包括招聘、培训、薪酬福利等。

（3）法务：包括合同管理、合规审查等。

二、职业发展路径

1.管理岗位

（1）综合管理岗位：从基层岗位开始，逐步晋升为部门经理、总监等高级管理岗位。在晋升过程中，可参加公司组织的各类培训，提升自身综合素质。

（2）业务管理岗位：从业务助理、业务专员等基层岗位开始，逐步晋升为业务主管、部门经理等高级管理岗位。在晋升过程中，可参与公司重大业务项目，积累实战经验。

2.专业技术岗位

（1）信息技术岗位：从软件工程师、网络工程师等基层岗位开始，逐步晋升为高级工程师、技术专家等。在晋升过程中，可参与公司核心项目，提升技术能力。

（2）工程技术岗位：从技术员、工程师等基层岗位开始，逐步晋升为高级工程师、项目经理等。在晋升过程中，可参与公司重大工程项目建设，积累实践经验。

（3）金融业务岗位：从业务助理、业务专员等基层岗位开始，逐步晋升为高级业务经理、部门经理等。在晋升过程中，可参与公司重大金融业务项目，提升业务能力。

3.运营岗位

（1）市场营销岗位：从市场专员、市场经理等基层岗位开始，逐步晋升为高级市场经理、市场总监等。在晋升过程中，可参与公司重大市场营销活动，提升营销能力。

（2）项目管理岗位：从项目助理、项目经理等基层岗位开始，逐步晋升为高级项目经理、项目总监等。在晋升过程中，可参与公司重大项目管理，提升项目管理能力。

（3）客户服务岗位：从客户服务专员、客户服务经理等基层岗位开始，逐步晋升为高级客户服务经理、客户服务总监等。在晋升过程中，可参与公司重大客户服务项目，提升客户服务能力。

4.其他岗位

（1）财务会计岗位：从会计、审计等基层岗位开始，逐步晋升为高级会计师、财务总监等。在晋升过程中，可参与公司重大财务项目，提升财务管理能力。

（2）人力资源岗位：从招聘专员、培训专员等基层岗位开始，逐步晋升为高级人力资源经理、人力资源总监等。在晋升过程中，可参与公司重大人力资源项目，提升人力资源管理能力。

（3）法务岗位：从法务专员、法务经理等基层岗位开始，逐步晋升为高级法务经理、法务总监等。在晋升过程中，可参与公司重大法律事务，提升法律事务处理能力。

总之，成都平台公司为员工提供了多元化的职业发展路径，员工可以根据自身兴趣和特长，选择适合自己的发展方向。同时，公司注重员工培训，为员工提供丰富的培训资源和晋升机会，助力员工实现职业成长。