招外国员工需要了解哪些劳动争议处理程序？

在全球化的大背景下，越来越多的企业选择招聘外国员工以丰富公司文化、拓宽国际视野。然而，在招揽外国员工的过程中，企业需要充分了解和掌握相关的劳动争议处理程序，以避免不必要的纠纷和损失。本文将针对这一问题，详细介绍招外国员工所需了解的劳动争议处理程序。

一、劳动争议的概念及分类

劳动争议是指劳动者与用人单位之间，因履行劳动合同、执行劳动法律、法规和政策所发生的纠纷。劳动争议涉及的范围较广，包括劳动合同、劳动报酬、劳动条件、社会保险、福利待遇等方面。

根据争议的性质和涉及的范围，劳动争议可分为以下几类：

（1）劳动合同争议：涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面。

（2）劳动报酬争议：涉及工资、奖金、津贴、加班费等劳动报酬问题。

（3）劳动条件争议：涉及工作时间、休息休假、劳动保护、职业培训等方面。

（4）社会保险争议：涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等方面。

（5）福利待遇争议：涉及住房、交通、子女教育、员工活动等福利待遇问题。

二、劳动争议处理程序

劳动争议调解是指在劳动争议发生后，由调解组织或调解员对争议双方进行调解，促使双方达成和解的一种方式。劳动争议调解程序如下：

（1）争议双方申请调解：争议发生后，争议双方可向调解组织或调解员提出调解申请。

（2）调解组织或调解员进行调查：调解组织或调解员对争议进行调查，了解争议事实和争议双方的意见。

（3）调解：调解组织或调解员根据调查结果，对争议双方进行调解，促使双方达成和解。

（4）调解协议的履行：争议双方达成调解协议后，双方应按照协议履行各自的权利和义务。

劳动争议仲裁是指在劳动争议发生后，由仲裁机构对争议进行裁决的一种方式。劳动争议仲裁程序如下：

（1）申请仲裁：争议发生后，争议双方可向仲裁机构提出仲裁申请。

（2）仲裁委员会受理：仲裁委员会受理仲裁申请后，对争议进行调查，了解争议事实和争议双方的意见。

（3）仲裁：仲裁委员会根据调查结果，对争议进行仲裁，作出裁决。

（4）裁决的执行：仲裁裁决生效后，争议双方应按照裁决履行各自的权利和义务。

劳动争议诉讼是指在劳动争议发生后，争议双方将争议提交人民法院，由人民法院依法进行审理和判决的一种方式。劳动争议诉讼程序如下：

（1）起诉：争议发生后，争议双方可向人民法院提起诉讼。

（2）受理：人民法院受理诉讼后，对争议进行调查，了解争议事实和争议双方的意见。

（3）审理：人民法院根据调查结果，对争议进行审理，作出判决。

（4）判决的执行：判决生效后，争议双方应按照判决履行各自的权利和义务。

三、招外国员工劳动争议处理程序的注意事项

总之，企业在招揽外国员工时，应充分了解和掌握相关的劳动争议处理程序，以确保企业的合法权益和外国员工的合法权益得到保障。同时，企业应注重提高自身的劳动争议处理能力，以应对可能出现的劳动争议。