劳务外包人员被辞退，赔偿程序是怎样的？

在我国，劳务外包人员是指由劳务外包公司派遣到用工单位工作的人员。劳务外包人员与用工单位之间不存在劳动合同关系，而是与劳务外包公司之间存在劳动合同关系。然而，在现实生活中，劳务外包人员被辞退的情况时有发生。那么，劳务外包人员被辞退后，赔偿程序是怎样的呢？

一、劳务外包人员被辞退的原因

（1）劳务外包公司经营不善，导致无法继续派遣人员。

（2）劳务外包公司违反合同约定，提前解除与劳务外包人员的劳动合同。

（3）劳务外包公司以劳务外包人员不符合岗位要求为由，单方面解除劳动合同。

（1）用工单位认为劳务外包人员工作能力不足，无法胜任工作。

（2）用工单位因业务调整、人员冗余等原因，需要减少劳务外包人员数量。

（3）用工单位与劳务外包公司存在纠纷，导致劳务外包人员被辞退。

二、劳务外包人员被辞退后的赔偿程序

首先，劳务外包人员应与劳务外包公司进行协商，了解辞退原因，并就赔偿事宜进行沟通。双方可以就赔偿金额、赔偿方式等达成一致意见。

如果双方协商不成，劳务外包人员可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳务外包人员需提供以下材料：

（1）劳动合同或劳务派遣协议。

（2）工资支付凭证。

（3）工作证明。

（4）其他相关证据。

劳动仲裁委员会收到申请后，将对案件进行审理。在审理过程中，双方可以提交证据、质证、辩论等。劳动仲裁委员会根据事实和法律，作出裁决。

如果劳务外包人员不服仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

人民法院收到起诉状后，将对案件进行审理。在审理过程中，双方可以提交证据、质证、辩论等。人民法院根据事实和法律，作出判决。

如果劳务外包人员胜诉，用工单位应按照判决结果支付赔偿金。如果用工单位不履行判决，劳务外包人员可以向人民法院申请强制执行。

三、劳务外包人员被辞退后的赔偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳务外包人员被辞退后，劳务外包公司应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

劳务外包人员被辞退后，劳务外包公司应按照合同约定支付奖金、津贴等福利待遇。

如果劳务外包人员被辞退存在过错，如严重违反劳动纪律、严重失职等，劳务外包公司可以不支付经济补偿金。但如果劳务外包人员被辞退不存在过错，劳务外包公司应当支付经济补偿金。

总之，劳务外包人员被辞退后，可以通过与劳务外包公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，了解赔偿标准和程序，有助于劳务外包人员更好地维护自己的权益。