劳务派遣辞职，是向派遣单位还是实际用工单位提交辞职报告？
劳务派遣辞职，是向派遣单位还是实际用工单位提交辞职报告？
在我国，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，已经得到了广泛的应用。然而，随着劳务派遣制度的不断完善，关于劳务派遣辞职的问题也逐渐引起了人们的关注。那么，劳务派遣辞职时，是向派遣单位提交辞职报告，还是向实际用工单位提交呢？本文将从以下几个方面进行分析。
一、劳务派遣的定义及特点
劳务派遣，又称“派遣用工”，是指派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至实际用工单位工作，实际用工单位支付派遣单位费用的一种用工形式。劳务派遣具有以下特点：
劳务派遣关系存在于派遣单位与劳动者之间，实际用工单位与劳动者之间不存在劳动关系。
劳动者与实际用工单位之间不签订劳动合同，而是与派遣单位签订劳动合同。
劳动者工资、福利待遇由派遣单位负责，实际用工单位向派遣单位支付费用。
二、劳务派遣辞职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定：“劳动者依照本法规定解除或者终止劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者未提前三十日通知用人单位的，用人单位可以要求劳动者支付相当于一个月工资的赔偿金。”因此，劳务派遣辞职时，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
三、劳务派遣辞职时提交辞职报告的对象
- 向派遣单位提交辞职报告
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，劳动者解除或者终止劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，在劳务派遣辞职时，劳动者应当向派遣单位提交辞职报告。派遣单位收到辞职报告后，应当依法办理劳动合同解除手续，并通知实际用工单位。
- 向实际用工单位提交辞职报告
在实际操作中，部分实际用工单位可能会要求劳动者向其提交辞职报告。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，劳动者只需向派遣单位提交辞职报告即可。因此，向实际用工单位提交辞职报告并非法定义务。
四、劳务派遣辞职时需要注意的问题
提前通知：劳动者需在辞职前提前三十日向派遣单位提交辞职报告。
合同解除手续：派遣单位收到辞职报告后，应依法办理劳动合同解除手续，并通知实际用工单位。
工资待遇：劳动者在辞职期间，有权要求派遣单位支付相应的工资待遇。
劳动争议：如遇劳动争议，劳动者可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
总之，在劳务派遣辞职时，劳动者应当向派遣单位提交辞职报告，并注意提前通知、办理合同解除手续等问题。同时，实际用工单位并非法定辞职报告提交对象，劳动者无需向其实际提交辞职报告。在实际操作中，如遇特殊情况，建议咨询专业律师，以确保自身权益。
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