业绩不达标解除劳动合同，员工能否要求支付离职保证金？
业绩不达标解除劳动合同，员工能否要求支付离职保证金？
在职场中，员工因业绩不达标被解除劳动合同的情况并不少见。而在此过程中，员工往往会面临一系列的问题，其中之一便是离职保证金。那么，业绩不达标解除劳动合同，员工能否要求支付离职保证金呢？本文将对此问题进行详细探讨。
一、离职保证金的定义及作用
离职保证金，又称离职补偿金，是指用人单位在员工离职时，根据合同约定或法律规定，向员工支付的一定金额的补偿。离职保证金的作用主要有以下几点：
维护员工的合法权益，保障员工在离职后的基本生活。
鼓励员工遵守劳动合同，提高员工的工作积极性。
降低用人单位的人力资源管理成本。
二、业绩不达标解除劳动合同的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
由此可见，业绩不达标解除劳动合同属于上述第二种情况，即劳动者不能胜任工作。根据法律规定，用人单位在解除劳动合同后，应依法支付员工经济补偿。
三、离职保证金与经济补偿的关系
离职保证金与经济补偿是两个不同的概念。离职保证金是在劳动合同中约定的，而经济补偿是根据《劳动合同法》规定的。以下是对两者关系的简要说明：
离职保证金是在劳动合同中约定的，其支付标准、支付方式等由双方协商确定。如果合同中未约定离职保证金，则用人单位无需支付。
经济补偿是根据《劳动合同法》规定的，其支付标准、支付方式等由法律规定。无论合同中是否约定离职保证金，用人单位都应依法支付经济补偿。
四、业绩不达标解除劳动合同，员工能否要求支付离职保证金
根据上述分析，业绩不达标解除劳动合同，员工能否要求支付离职保证金，主要取决于以下几点：
劳动合同中是否约定离职保证金。如果合同中有约定，员工可以要求支付；如果没有约定，员工无权要求支付。
离职保证金与经济补偿的关系。即使合同中有约定离职保证金，但用人单位已经依法支付了经济补偿，员工无权再次要求支付离职保证金。
劳动合同解除的原因。如果用人单位因员工个人原因解除劳动合同，如业绩不达标，员工无权要求支付离职保证金。但如果用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知或未支付经济补偿，员工可以要求支付离职保证金。
总之，业绩不达标解除劳动合同，员工能否要求支付离职保证金，需根据劳动合同的约定和法律规定进行判断。在处理此类问题时，建议员工咨询专业律师，以确保自身合法权益得到保障。
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