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沧州福恩人力资源服务劳动合同签订注意事项？

一、劳动合同签订前的准备工作

了解相关法律法规：在签订劳动合同前，用人单位和劳动者都应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确双方的权利和义务。
收集资料：用人单位应收集劳动者的身份证明、学历证明、工作经历证明等资料，以便在签订合同时进行核实。
制定合同范本：用人单位应根据实际情况，制定符合国家法律法规和公司制度的劳动合同范本。

二、劳动合同签订注意事项

合同主体：合同主体应明确，用人单位应注明全称，劳动者应注明真实姓名。
合同期限：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。用人单位和劳动者应协商确定合同期限。
工作内容：工作内容应具体、明确，包括工作地点、工作性质、工作职责等。
工作时间和休息休假：工作时间应符合国家规定，一般不超过每日8小时，每周40小时。休息休假制度应符合国家规定，如法定节假日、年休假、产假等。
劳动报酬：劳动报酬应明确，包括工资数额、支付方式、支付时间等。用人单位不得低于当地最低工资标准。
社会保险和福利待遇：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，还应提供相应的福利待遇，如住房公积金、带薪年休假等。
劳动保护：用人单位应提供符合国家规定的劳动保护措施，保障劳动者的身体健康和安全。
竞业限制：如需对劳动者实行竞业限制，应在合同中明确竞业限制的范围、期限和补偿标准。
违约责任：合同中应明确双方违约责任，包括违约金的计算方式、违约金的支付等。
争议解决：合同中应明确争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
合同附件：合同附件包括但不限于：劳动者身份证明、学历证明、工作经历证明等。

三、劳动合同签订后的注意事项

合同备案：用人单位应在签订劳动合同后，将合同报当地人力资源和社会保障部门备案。
合同履行：用人单位和劳动者应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。
合同变更：如需变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。
合同解除：合同解除应符合法律法规规定，双方应按照法定程序进行。
合同续签：合同到期前，双方应协商是否续签合同。

总之，在签订劳动合同过程中，用人单位和劳动者都应严格按照国家法律法规和公司制度执行，确保双方权益得到保障。同时，加强合同管理，有助于维护企业稳定和劳动者权益。