如何在第三步建立胜任力模型中体现组织社会责任？

在当今社会，企业不仅需要关注自身的经济效益，还需要承担起相应的社会责任。在建立胜任力模型的过程中，如何体现组织的社会责任成为了一个值得关注的问题。本文将从以下几个方面探讨如何在第三步建立胜任力模型中体现组织社会责任。

一、明确组织社会责任

首先，企业要明确自身的社会责任。社会责任包括但不限于环境保护、员工权益、消费者权益、社区参与等方面。企业应根据自身所处的行业、规模、发展阶段等因素，确定自身应承担的社会责任。

二、将社会责任融入胜任力模型

在胜任力模型中，职业道德与价值观是体现组织社会责任的重要方面。企业应将诚信、敬业、创新、合作等价值观融入员工选拔、培训、考核等环节，培养员工具备良好的职业道德素养。

企业应关注员工的权益，包括工作环境、薪酬福利、职业发展等方面。在胜任力模型中，可以将员工权益作为一项关键能力，要求员工具备维护自身权益的能力，同时关注他人的权益。

企业应关注环境保护，降低生产过程中的能耗和污染。在胜任力模型中，可以将环保意识、节能减排能力等作为一项关键能力，鼓励员工积极参与环保活动。

企业应关注消费者权益，提供优质的产品和服务。在胜任力模型中，可以将消费者权益保护意识、服务意识等作为一项关键能力，要求员工具备良好的服务态度和解决问题的能力。

企业应积极参与社区建设，承担社会责任。在胜任力模型中，可以将社区参与能力作为一项关键能力，鼓励员工参与公益活动，为社区发展贡献力量。

三、完善胜任力模型评价体系

在评价员工胜任力时，不仅要关注员工的业务能力，还要关注其社会责任感。企业可以设立专门的社会责任评价标准，将社会责任表现纳入员工绩效考核体系。

企业应设立激励机制，鼓励员工积极参与社会责任活动。例如，设立“社会责任奖”，对在履行社会责任方面表现突出的员工给予奖励。

企业应加强对员工的社会责任培训，提高员工的社会责任意识。在胜任力模型中，可以将社会责任培训作为一项关键能力，要求员工具备履行社会责任的能力。

四、加强组织文化建设

企业应树立社会责任意识，将社会责任融入企业文化。通过企业内部宣传、培训、活动等形式，提高员工对社会责任的认识。

企业应强化社会责任行为，将社会责任体现在日常工作中。例如，开展节能减排、绿色办公等活动，引导员工养成良好的社会责任行为。

企业应营造良好的社会责任氛围，鼓励员工积极参与社会责任活动。通过开展社会责任主题的团队建设、培训等活动，增强员工的社会责任感。

总之，在第三步建立胜任力模型中，企业应充分体现组织社会责任。通过将社会责任融入胜任力模型、完善评价体系、加强组织文化建设等措施，培养具有社会责任感的员工，为企业的可持续发展奠定坚实基础。