珠海华发面试经历

初面面试

第一轮群面：无领导小组讨论，10个人一组，讨论活动策划和人员分工。重要的是积极参与讨论，发言较少的被淘汰。总结发言时，由于发言人忘记了自己的角色分工，被面试官cue补充，结果意外通过。

第二轮半结构化面试：面试官对简历丰富度关注很多，但由于心态放松，回答问题时显得真诚但缺乏套路，感觉面试官对自己不感兴趣，最终可能未通过。

财务面试

一面无领导小组面试：12人一组，6个人一组分了两组，讨论工作情景解决方案。争取到代表发言的机会较为重要。

单面半结构化面试：面试官会问优缺点、职业规划等问题，并告知通过后会收到线上测评。

工程管理面试

一面群面：10人一组，讨论组织策划一场关注留守儿童的活动，淘汰率较高。

HR单面：面试官会问一些简单问题，如自我介绍、为什么选择华发等。

投资拓展岗面试

群面无领导小组讨论：10人一组，讨论商业地产相关题目，淘汰一半，按岗位择优。

HR单面：通过群面后，进行HR单面，面试官会围绕简历进行提问。